Хорошие новости для нелегальных работников

advokatfap.ru/nelegalnye-rabotniki/

Защита прав нелегального работника

С целью восстановления нарушенных прав работник может обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. 

Самыми сложными являются дела по искам нелегальных работников к работодателям о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений.

До последнего времени судебная практика по спорам нелегальных работников со своими работодателями складывалась печально для работников. Суды следовали логике, что если нет формального трудового договора, то нет и трудовых отношений, а, значит, нет оснований для удовлетворения требований работников.

Иногда суды отказывают в признании трудовых отношений по причине фактических гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Ведь, если человек общается с руководителем фирмы, это еще не свидетельствует о трудовых отношениях.

Хорошие новости для нелегальных работников

20 августа 2018 года Верховный суд РФ вынес Определение по делу № 127-КГ18-17, которое меняет уже сложившуюся судебную практику и дает надежду на защиту прав нелегальных работников.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем – физическим либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые отношения с работником. При этом в отдельных случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основное в позиции Верховного суда РФ

В своем Определение по делу № 127-КГ18-17 Верховный суд РФ указал, что по спорам между нелегальным работником и работодателем судам необходимо для выявления их трудовых отношений устанавливать следующие обстоятельства:

  • была ли договоренность между работодателем и работником о работе (о трудовых обязанностях, рабочем времени, зарплате)
  • выполнял ли работник трудовые обязанности
  • подчинялся ли работник правилам внутреннего трудового распорядка
  • получал ли работник заработную плату

Верховный суд РФ считает, что если работник уже приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя, то их правоотношения являются трудовыми и регламентируются трудовым законодательством. А если у работника нет документов, подтверждающих его труд, то это нарушение работодателя, а не вина работника.

Но чтобы суд оценил правоотношения между работником и работодателем как трудовые, а не гражданско-правовые работнику необходимо их подтвердить доказательно.

Чем подтвердить трудовые правоотношения

Подтвердить трудовые отношения можно документально и свидетельскими показаниями в суде.

К документальным доказательствам трудовых правоотношений могут быть отнесены:

  • внутренние документы работодателя (отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды и т.д.)
  • СМС-переписка с работодателем по работе, а также переписка по электронной почте, иные средства коммуникации и фиксации связи с работодателем. Разумно, если эти документы работник заверит у нотариуса, иначе суд может не приобщить их в дело в качестве доказательств
  • запись телефонных разговоров с работодателем. Но надо учесть, что записанные по телефону разговоры менее ценны для суда, чем письменные доказательства

Следует знать, что любые доказательства в суде могут быть поставлены под сомнение, оспорены работодателем и тогда потребуется их экспертиза.

Как доказывать трудовые отношения

Процесс доказывания трудовых отношений включает деталировку в суде следующих обстоятельств:

  • каким образом сотрудника допустили к работе
  • с кем человек договорился о работе, кто давал поручения
  • если это был не руководитель – были ли у него полномочия
  • где человек трудился
  • предоставляли ли ему рабочее место, давали оборудование, спецодежду и т. п.
  • подчинялся ли сотрудник внутреннему распорядку
  • получал ли он заработную плату систематически

Но чтобы иметь или получить такие доказательства и получить их в суде работнику необходимо готовиться к возможному спору с работодателем, а для этого следует занимать активную позицию, готовьтесь к самозащите. Рекомендации по самозащите прав читайте здесь.

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия работника, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав. С целью упреждения нежелаемого развития событий работнику следует:

  • настаивать на подписании трудового договора (заполнения трудовой книжки)
  • уточнять и получать письменные ответы о своем подчинении, взаимодействии с другими работниками, цели, задачи и сроки командировок, график отпусков

Хотя действующее законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав, но, к сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Помните! Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ самым эффективным способом защиты прав является – отказ от выполнения работ. с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Существуют основные методы самозащиты работника:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором
  • отказ от выполнения опасной работы
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное)
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирающих органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Кроме того, используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Внимание! Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж.

Отдельным способом защиты прав работника является подача жалоба в прокуратуру, в результате чего виновный работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

 Помните! Нелегальный работник фактически беззащитен от произвола недобросовестного работодателя.

Удачи всем в ваших делах!


Публикация подготовлена с использованием материалов информационно-правового портала Консультант Плюс (http://www.consultant.ru)


P.S. Если мой сайт РОСТОВСКИЙ АДВОКАТ Вы считаете полезным и он может еще пригодиться в жизни, оставьте его в закладках или поделитесь им с друзьями. И не забудьте получить мой бесплатный СПРАВОЧНИК КЛИЕНТА.


advokatfap.ru/rostovskji-advokat-filippov/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *